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廣告快印店員工離職怎么辦?圖文廣告店如何留住員工?

發布時間:2020-12-4 來源:快印客 責任編輯:快印客
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【廣告快印店員工離職怎么辦?圖文廣告店如何留住員工?】

廣告快印店員工工資低,辭職率高,員工流動性非常大,這是困擾很多廣告快印店主的一個問題,員工流動性非常大,新員工不熟悉操作流程,產品質量意識達不到,管理起來也非常困難?

要想留住員工不外乎兩點:要么給錢,要么給愛。員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位2、心,委屈了。從員工離職的以上兩個角度來看,首先從第一個“錢,沒給到位”來進行分析,我們調整了合理的薪資制度。

薪資分配合理化,添加崗位的薪資!

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工人的工資是個非?,F實的問題,根據國內經濟現狀,整體進行提升也是不現實的。

但是,任何事情都有主次之分,比如一條生產線可分為很多個工位,但是每個工位上的工作不盡相同,要對于那些技術性比較強,體力勞動強度比較大的崗位進行著重的關注,畢竟人人都有多勞多得的想法,把他們的薪資與普通員工的工資調整在不同的層次,但是切記不能讓他們有除了自己別人都不能干的這個想法,注意培養一些后備力量,讓他們時刻有種危機感。

對于那些技術性不強,勞動幅度不大的崗位就稍微去控制,即使這個崗位的員工他們走了,也可以快速地讓新人來接手,對產品質量也不會有太大影響。


建立合理的獎罰制度!

這條是建立員工崗位責任心最有效的手段,讓員工自己建立產品質量的意識。適量額度的獎罰制度又能提高員工的積極性,但是不能標準定制過高,一定要根據企業自身情況合理調控。也可根據員工的入職時間來把獎罰制度分為兩個等級或者三個等級,入職一個月合格率達不到要求的可以按罰款總額的50%,兩個月80%,兩個月以上100%,但是獎賞不管是來多長時間,只要能達到要求都是100%。

而對于那些能夠連續兩個月或者三個月都能達到要求的要鼓勵,這樣就拉長了員工的期望值??梢赃@樣,連續三個月獎多少,連續半年又是多少,以此類推,獎勵最好以現金的形式進行發放。

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薪酬激勵是一把雙刃劍,用的好,可以激發員工斗志,用的不好,反而會傷了員工士氣,最終離你而去!所以要合理的去設計薪酬,謹慎謹慎再謹慎!

接著在說一下第二條“心,委屈了”,針對這個問題我們認識到了一下三個方面的問題,加強了企業與員工之間的了解與溝通。

建立廣告快印店主的個人魅力!

這也是公司領導者個人魅力的展現,把握好與員工之間的距離,不能太遠,也不能太近。時不時的去生產線上去檢查,對做的不錯要鼓勵,對不好的去指導,拉近領導者與員工之間的距離,對員工產生的要求要重視化,提出問題之后,不管是什么樣的結果就要給員工一個答復,不能不了了之,做好安撫工作。而對那些不服從管理的矛頭員工,要展現鐵手腕,雷厲風行。

增強廣告快印店員工的歸屬感!

增強員工的歸屬感這是一項非常關鍵,也是非常重要的工作。 很多人都有這樣享受安逸的心理,如果在某個地方呆的時間長了,環境也挺適合,工作前景也還可以的話,他也不會麻煩的去選擇其他新環境。實際上很多人會想到員工歸屬感的問題,但苦于沒有辦法,不知道怎樣增強員工的歸屬感。

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公開透明的晉升機制增加員工的安全感,知道自己奮斗的方向,明確自己晉升的業績。老員工要的就是位置和感覺。

為什么當您的員工態度很好的時候,您卻因為他的能力不夠而不敢提拔?那是因為您沒有一套完善的培訓系統,培訓系統是讓企業的每一位員工都具備崗位勝任力最重要的關鍵!

這是合理的節日福利!

?大部分人就是這樣,你要對的起我,我也會對得起你。每年的節假日也不會太多,端午節、中秋節、春節三大節日,地當的發一些福利也會增強員工對企業的好感。

有效的薪酬設計是讓優秀者受到激勵,讓努力者得到保障,讓平庸者受到威脅。用最少的錢掙最多的錢是企業必須遵循的原則,也是薪酬設計的原則。?

總而言之,廣告快印店要解決員工離職問題,最主要的1、提升廣告店盈利能力;2、賺錢后能分給員工,合理的薪酬管理制度,這兩點在快印客都能輕松解決,快印客5000家加盟店中80%三個月業績提升30以上!

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